임금체불2 근로계약서 미작성 : 근로기준법상 서면 명시 의무를 위반하여 근로조건 불명확 및 법적 처벌을 초래하는 행위 아르바이트(단시간 근로자)를 포함한 모든 근로관계에서 근로계약서 미작성은 사용자(사업주)에게 500만 원 이하의 벌금 또는 과태료를 부과하는 중대한 법 위반 행위입니다. 근로자는 근로조건에 대한 증거를 잃고 권리 구제에 어려움을 겪을 수 있습니다. 미작성 시 근로자의 대처 방안, 법적 처벌 기준, 필수 기재 사항 등 자세하고 구체적인 정보를 제공하여 여러분의 근로 권익 보호에 도움을 드리고자 합니다.근로계약서 미작성의 정의와 심각성근로계약서 미작성은 「근로기준법」 제17조에 규정된 근로조건 서면 명시 및 교부 의무를 사용자가 이행하지 않는 행위를 말합니다. 근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해 임금을 지급하는 것을 목적으로 하는 계약을 의미하며, 이는 구두로도 성립될 수 있습.. 2025. 11. 27. 실업급여 자진퇴사 조건 : 정당한 사유 인정 기준과 신청 방법에 대한 완벽 가이드 자진퇴사를 하더라도 정당한 사유가 있으면 실업급여를 받을 수 있다는 사실을 알고 계십니까? 고용노동부는 2025년 현재, 단순히 개인의 의사로 퇴사했다 하더라도 특정한 조건을 충족하는 경우 실업급여 수급자격을 인정하고 있습니다. 본문에서는 자진퇴사 후 실업급여를 받을 수 있는 구체적인 인정 사유, 신청 절차, 필요 서류, 주의사항 등을 상세히 설명해 드립니다.실업급여 수급 기본 요건과 자진퇴사 개념실업급여는 비자발적 실직자의 생계 안정과 재취업 촉진을 목적으로 고용보험 기금으로 지급되는 제도입니다. 원칙적으로 자진퇴사자는 실업급여 대상에서 제외되지만, 고용보험법 시행규칙 제9조에 명시된 정당한 이직 사유에 해당하는 경우 예외적으로 인정됩니다.실업급여 수급 기본 조건실업급여를 받기 위해서는 먼저 다음 세 .. 2025. 11. 21. 이전 1 다음