실업급여2 실업급여 자진퇴사 조건 : 정당한 사유 인정 기준과 신청 방법에 대한 완벽 가이드 자진퇴사를 하더라도 정당한 사유가 있으면 실업급여를 받을 수 있다는 사실을 알고 계십니까? 고용노동부는 2025년 현재, 단순히 개인의 의사로 퇴사했다 하더라도 특정한 조건을 충족하는 경우 실업급여 수급자격을 인정하고 있습니다. 본문에서는 자진퇴사 후 실업급여를 받을 수 있는 구체적인 인정 사유, 신청 절차, 필요 서류, 주의사항 등을 상세히 설명해 드립니다.실업급여 수급 기본 요건과 자진퇴사 개념실업급여는 비자발적 실직자의 생계 안정과 재취업 촉진을 목적으로 고용보험 기금으로 지급되는 제도입니다. 원칙적으로 자진퇴사자는 실업급여 대상에서 제외되지만, 고용보험법 시행규칙 제9조에 명시된 정당한 이직 사유에 해당하는 경우 예외적으로 인정됩니다.실업급여 수급 기본 조건실업급여를 받기 위해서는 먼저 다음 세 .. 2025. 11. 21. 권고사직 뜻 : 회사가 직원에게 자발적인 사직을 권유하는 형태의 퇴직 방식 권고사직은 회사가 직원에게 자발적인 사직을 권유하는 형태의 퇴직 방식입니다. 일반 해고와는 차이가 있으며, 직원이 이를 수용할지 여부를 결정할 수 있습니다. 본 글에서는 권고사직의 의미, 법적 차이, 권고사직을 받았을 때의 대응 방법 등을 상세히 살펴보겠습니다.권고사직이란?사전적 의미"권고"는 어떤 행동을 추천하거나 제안하는 것을 뜻하며, "사직"은 직장을 그만두는 것을 의미합니다.즉, 권고사직은 회사가 특정 직원에게 퇴사를 권유하는 것을 의미합니다.법적으로는 본인의 자발적 사직으로 간주되지만, 강요에 의해 이루어질 경우 문제가 될 수 있습니다.해고와의 차이점해고: 회사가 일방적으로 근로자의 고용 계약을 종료하는 것.권고사직: 회사가 직원에게 퇴사를 "권유"하며, 직원이 이를 받아들이는 형태.권고사직은 .. 2025. 3. 14. 이전 1 다음