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노동법2

권고사직 뜻 : 회사가 직원에게 자발적인 사직을 권유하는 형태의 퇴직 방식 권고사직은 회사가 직원에게 자발적인 사직을 권유하는 형태의 퇴직 방식입니다. 일반 해고와는 차이가 있으며, 직원이 이를 수용할지 여부를 결정할 수 있습니다. 본 글에서는 권고사직의 의미, 법적 차이, 권고사직을 받았을 때의 대응 방법 등을 상세히 살펴보겠습니다.권고사직이란?사전적 의미"권고"는 어떤 행동을 추천하거나 제안하는 것을 뜻하며, "사직"은 직장을 그만두는 것을 의미합니다.즉, 권고사직은 회사가 특정 직원에게 퇴사를 권유하는 것을 의미합니다.법적으로는 본인의 자발적 사직으로 간주되지만, 강요에 의해 이루어질 경우 문제가 될 수 있습니다.해고와의 차이점해고: 회사가 일방적으로 근로자의 고용 계약을 종료하는 것.권고사직: 회사가 직원에게 퇴사를 "권유"하며, 직원이 이를 받아들이는 형태.권고사직은 .. 2025. 3. 14.
귀책사유 뜻 : 법적, 도덕적, 또는 계약상의 의무를 위반하여 발생한 문제에 대해 특정한 주체가 책임을 져야 하는 사유를 의미 귀책사유란 법적, 도덕적, 또는 계약상의 의무를 위반하여 발생한 문제에 대해 특정한 주체가 책임을 져야 하는 사유를 의미합니다. 이 개념은 민법, 형법, 노동법, 계약법 등 다양한 법률 분야에서 중요한 역할을 합니다.귀책사유의 기본 개념귀책사유의 정의책임을 져야 하는 원인: 귀책사유란 특정한 사건이나 손해가 발생했을 때, 그 원인이 되는 행위나 태만이 누구에게 있는지를 판단하는 개념입니다.법적 책임과 연결: 귀책사유가 인정되면 손해 배상, 계약 해지, 징계 등의 법적 책임이 따를 수 있습니다.민법과 형법에서의 적용: 계약 위반, 불법 행위, 직무 태만 등 다양한 영역에서 적용됩니다.귀책사유가 인정되는 기준고의 또는 과실 여부: 행위자가 의도적으로 또는 부주의로 인해 문제를 발생시켰는지 여부가 중요합니다... 2025. 2. 23.